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経営者、人事担当者向け
人に恵まれる会社になるためのメールセミナー
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●このメールセミナーを発行に至った経緯
昨今の深刻な人材不足は多くの企業にとって重大な経営課題となっています。
少子高齢化が進み、慢性的な人材不足に陥っている日本において大企業と比べて知名度が低く、会社の安定性や福利厚生制度がどうしても劣る傾向にある中小企業の人材採用の現場は、本当に疲弊しています。
コストを掛けて求人募集しても応募がほとんどなく、欲しい人材を採用できない状況が続いています。苦労して採用したと思ったらすぐに辞めてしまったといった話は本当に多くあります。
最悪ケースでは、本来の採用基準を上回っていないけれど現場を回すために仕方なく採用した結果、すぐに辞めてしまった。
さらには、無理して採用したけれど、やっぱり採用しなければ良かった・・・。など、基準以下の人材の採用で返って現場が混乱し、さらに悪い状況になってしまったなどというケースも少なくありません。
一方で、この人材不足の時代においても、欲しい人材をしっかり採用し、その人材が順調にスキルアップをし、活躍の場を広げ、さらには部下を育てる部門リーダーとして活躍するなど、求人から育成、定着の好循環を得ている会社もあります。
この両社の違いは、いったいなんでしょう?
多くの経営者は、このような欲しい人材を採用し、その人材が育ち、活躍していく環境を作ることをお望みでしょう。
企業にとって「人は宝」と言いますが、今後益々、人材の採用、教育、定着をしっかりできる会社になることが、会社発展のキーポイントになります。
それでは、この厳しい環境の中、自社が欲しい人材に入社してもらい、採用後も長く活躍してもらえる人材を育て、定着させるためにはどうすれば良いのでしょう。
おそらく、ほぼ全ての経営者がその答えを欲しているはずです。
もちろん、各社の状況によって判断も異なるなど、ケースバイケースであり、正解のない課題ではありますが、人に恵まれる会社になるためのコツはあります。
これまでに多くの会社に関与し、現場を見てきた求人・採用の専門家、労務管理の専門家、中小企業経営支援の専門家がチームを組み、人に恵まれる会社を目指す経営者、人事担当者の皆さんのお役に立つ「人に恵まれる会社になるためのメールセミナー」を無料で発行します。
上手くいっている会社には業種、業態は違えど共通項があり、人材で苦労している会社と決定的に違うポイントがあります。それらをわりやすくお伝えしていきたいと思います。
この人材難の状況は、今後も中小企業の重大な経営課題となっていきます。
したがって、早くから対策を打ち、真剣に取り組むことが極めて重要な取り組みとなります。
●このメールセミナーは、こんな方にお役に立ちます。
●メールセミナーの内容
上記の6つのテーマについて、メールセミナーを週刊で発行します。
毎週一回、人に恵まれる会社になる為のヒントを得て、社内で実践して頂ければ必ず効果の出る有意義な内容をお送りします。
もちろん、購読不要になればすぐに解除できます。
●得られる結果
このメールセミナーをお読み頂くことで、人に恵まれる会社になる為の準備や採用、社員の育成、企業文化の構築にお役立ていただけます。
それにより、欲しい社員の確保、優秀な社員の育成、優秀な社員がさらに優秀な社員を育成してくれる好循環の環境を作り、業績も自然と上がっていくことでしょう。
会社の発展は人の育成に掛かっています。
人材不足が叫ばれる今だからこそ、人材環境の整備は会社の究極の課題の一つと言えます。
労務管理の専門家 寺内正樹、求人・採用の専門家 森優子、中小企業経営支援の専門家 赤沼慎太郎の3人の著書は合計12冊!わりやすく伝えることを得意とする3人が支援先の実例も踏まえて、総力を挙げて皆さんにお伝えいたします!
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