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人に恵まれる会社になるためのメールセミナー

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人に恵まれる会社になるための
メールセミナー

採用、育成、そして定着などの会社の発展における重要な課題となる人材面で人に恵まれる会社になる為の無料メールセミナー

  1. 求人しても人材が集まらない・・・。
  2. せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう・・・。
  3. 求人費がかさんで利益を圧迫してしまっている・・・。
  4. 社員が自分で考えて働かない・・・。
  5. いつまでも社員が成長しなくて業績が上がらない・・・。

このようなお悩みを抱えている会社さんが急増しています。

求人・採用のプロ人材育成のプロ労務管理のプロが教える「人に恵まれる会社」になる為の極意を無料でお伝えします!

経営者、人事担当者の皆さんから大好評のメールセミナーからヒントを得てください!

『人に恵まれるメールセミナー』
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●このメールセミナーを発行に至った経緯

昨今の深刻な人材不足は多くの企業にとって重大な経営課題となっています。

少子高齢化が進み、慢性的な人材不足に陥っている日本において大企業と比べて知名度が低く、会社の安定性や福利厚生制度がどうしても劣る傾向にある中小企業の人材採用の現場は、本当に疲弊しています。


コストを掛けて求人募集しても応募がほとんどなく、欲しい人材を採用できない状況が続いています。苦労して採用したと思ったらすぐに辞めてしまったといった話は本当に多くあります。


最悪ケースでは、本来の採用基準を上回っていないけれど現場を回すために仕方なく採用した結果、すぐに辞めてしまった。

さらには、無理して採用したけれど、やっぱり採用しなければ良かった・・・。など、基準以下の人材の採用で返って現場が混乱し、さらに悪い状況になってしまったなどというケースも少なくありません。


一方で、この人材不足の時代においても、欲しい人材をしっかり採用し、その人材が順調にスキルアップをし、活躍の場を広げ、さらには部下を育てる部門リーダーとして活躍するなど、求人から育成、定着の好循環を得ている会社もあります。


この両社の違いは、いったいなんでしょう?

多くの経営者は、このような欲しい人材を採用し、その人材が育ち活躍していく環境を作ることをお望みでしょう。


企業にとって「人は宝」と言いますが、今後益々、人材の採用教育定着をしっかりできる会社になることが、会社発展のキーポイントになります。


それでは、この厳しい環境の中、自社が欲しい人材に入社してもらい、採用後も長く活躍してもらえる人材を育て、定着させるためにはどうすれば良いのでしょう。


おそらく、ほぼ全ての経営者がその答えを欲しているはずです。

もちろん、各社の状況によって判断も異なるなど、ケースバイケースであり、正解のない課題ではありますが、人に恵まれる会社になるためのコツはあります。


これまでに多くの会社に関与し、現場を見てきた求人・採用の専門家労務管理の専門家中小企業経営支援の専門家がチームを組み、人に恵まれる会社を目指す経営者、人事担当者の皆さんのお役に立つ「人に恵まれる会社になるためのメールセミナー」を無料で発行します。


上手くいっている会社には業種、業態は違えど共通項があり、人材で苦労している会社と決定的に違うポイントがあります。それらをわりやすくお伝えしていきたいと思います。


この人材難の状況は、今後も中小企業の重大な経営課題となっていきます。

したがって、早くから対策を打ち、真剣に取り組むことが極めて重要な取り組みとなります。

●このメールセミナーは、こんな方にお役に立ちます。

  1. 採用で苦労している経営者、人事担当者
  2. 採用コストが利益を圧迫してしまっている経営者
  3. 人材を定着させたい経営者、人事担当者
  4. 社員に主体性を持ってもらいたい経営者、人事担当者
  5. 現場が育つ環境を作りたい経営者、人事担当者

●メールセミナーの内容

  1. 人材不足時代だからこそ、求める人材に出会える究極採用術
  2. 面接では見抜けないことを前提とした求める人材との会話術
  3. 社員が自発的に会社の目的に向かって突き進む組織のつくり方
  4. 新入社員に「尊敬」と「あこがれ」をもってもらえるコミュニケーション術
  5. 社員のやる気を最大限に引き出すモチベーションアップ術
  6. 社員が辞めない会社の雰囲気のつくり方

上記の6つのテーマについて、メールセミナーを週刊で発行します。

毎週一回、人に恵まれる会社になる為のヒントを得て、社内で実践して頂ければ必ず効果の出る有意義な内容をお送りします。

もちろん、購読不要になればすぐに解除できます。

●得られる結果

  1. 「人に恵まれる会社」になるための具体的なステップがわかります
  2. 自社に合った人材の採用の方法がわかります
  3. 人を見抜くことにこだわらない採用面接のコツがわかります
  4. 社員が当事者意識を持って自発的に動いてくれる組織の作り方がわかります
  5. 社員との人間関係を無理なく構築するためのコミュニケーションのとり方がわかります
  6. 社員が辞めない会社の雰囲気の作り方がわかります
  7. 社員が社員を育てる自動成長の仕組みの作り方がわかります


このメールセミナーをお読み頂くことで、人に恵まれる会社になる為の準備や採用、社員の育成、企業文化の構築にお役立ていただけます。

それにより、欲しい社員の確保、優秀な社員の育成、優秀な社員がさらに優秀な社員を育成してくれる好循環の環境を作り、業績も自然と上がっていくことでしょう。


会社の発展は人の育成に掛かっています。

人材不足が叫ばれる今だからこそ、人材環境の整備は会社の究極の課題の一つと言えます。


労務管理の専門家 寺内正樹求人・採用の専門家 森優子中小企業経営支援の専門家 赤沼慎太郎の3人の著書は合計12冊!わりやすく伝えることを得意とする3人が支援先の実例も踏まえて、総力を挙げて皆さんにお伝えいたします!


今すぐ登録して、人材に恵まれる会社になるヒントを得てください!

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プロフィールプロフィール

寺内 正樹(てらうち まさき)

寺内 正樹(てらうち まさき)

シリウス総合法務事務所/株式会社シリウス 代表
社会保険労務士、行政書士

寺内 正樹(てらうち まさき)

寺内 正樹
(てらうち まさき)

シリウス総合法務事務所/株式会社シリウス 代表
社会保険労務士、行政書士

 2002年、事務所開設。「挑戦、変化し続けられる事業を共に作り、共に育てる」を理念に、従業員50人未満の会社に向けた【人作り】【仕組み作り】をデジタルとアナログの両面からサポートしている。全国500社を超えるクライアントの満足度は90%を超え、利益増加人材獲得離職率低下労使トラブル防止など各社の求める結果が出ている。


 著書に「個人事業のままでは損!会社にするとゼッタイ得する!」(かんき出版)「仕事のあたりまえは、すべてルールにまとめなさい!」(クロスメディア・パブリッシング)「どこから読んでもわかる!10歩先行く中小企業のための新会社法実践活用術」(ソシム)「Pマークを取ろう!個人情報保護法Q&A」(エクスメディア)がある。


寺内 正樹(著書)

森 優子(もり ゆうこ)

森 優子(もり ゆうこ)

コミュニケーション・アドバイザー

森 優子(もり ゆうこ)

森 優子
(もり ゆうこ)

コミュニケーション・アドバイザー

 大手求人広告会社での法人営業と銀座のクラブホステスのダブルワークにおいて、大企業から中小企業のさまざまな業界の成功者、成功していく姿を身近で観察。その数は1000人を超える。その貴重な経験で培った「人間審美眼」を生かして、よい人間関係を構築するためのアドバイザーとしてコンサルタント事務所「マリアージュ」を開業。美術館とチョコと小説が好き。


 著書に『雑談が上手い人、下手な人』『嫌なことを言われた時の、とっさの返し言葉』(共にかんき出版)がある。NNK・民放テレビ、FMラジオ多数出演。


森 優子(著書)

赤沼 慎太郎(あかぬま しんたろう)

赤沼 慎太郎(あかぬま しんたろう)

アクティス株式会社/行政書士赤沼法務事務所 代表
行政書士、経営コンサルタント

赤沼 慎太郎(あかぬま しんたろう)

赤沼 慎太郎
(あかぬま しんたろう)

アクティス株式会社/行政書士赤沼法務事務所 代表
行政書士、経営コンサルタント

 2004年、行政書士赤沼法務事務所を設立し独立開業。起業支援事業再生事業承継の支援を中核に事業を展開し、資金繰り改善資金調達サポートなど、起業家、経営者の支援を精力的に行っている。そのコンサルティングは分かりやすく実践的な指導と定評がある。

 2010年より行政書士、税理士などの士業や経営コンサルタント向けの財務コンサルティングの勉強会『赤沼創経塾』を主宰。他にはない実践的な勉強会として高い支持を得ている。


 著書に『専門家のための資金調達の実務』(翔泳社)『「危ない隣の会社」の資金繰り』(すばる舎)『銀行としぶとく交渉してゼッタイ会社を潰すな! 』『はじめての人の治療院開業塾』『はじめての人の飲食店開業塾』、(以上、かんき出版)など多数。


赤沼 慎太郎(著書)

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